Ementa
TEORIAS E MODELOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. FUNÇÕES DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. COMPORTAMENTO HUMANO NO AMBIENTE DE TRABALHO. ESPECIFICIDADES DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: DESAFIOS E TENDÊNCIAS. AGENTES PÚBLICOS, ATIVIDADES E ATOS ADMINISTRATIVOS. RELAÇÕES DO SERVIDOR COM A ADMINISTRAÇÃO. RELAÇÕES DO SERVIDOR COM A ADMINISTRAÇÃO. PRINCIPIOS CONSTITUCIONAIS - CR/88. REFLEXÕES SOBRE O COMPORTAMENTO FUNCIONAL. RESPONSABILIDADES, DIREITOS E OBRIGAÇÕES DO SERVIDOR PÚBLICO. ATIVIDADES ESSENCIAIS. DEMANDAS CONTEMPORANEAS. O NOVO PAPEL ESTRATÉGICO DO GESTOR DE PESSOAS. DESAFIO NA GESTÃO DE PESSOAS. CULTURA ORGANIZACIONAL. CLIMA ORGANIZACIONAL. ADEQUAÇÕES DO SERVIDOR ÀS FUNÇÕES. MÉTODOS DE SOCIALIZAÇÃO. ORIENTAÇÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. TREINAMENTO. CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL. SEGURANÇA E ERGONOMIA NO TRABALHO. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.
Código da disciplina: FAE587
Tipo da atividade: optativa
Créditos mínimo: 8
Carga horária (horas):
Teórica | Prática | Total |
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120 | 0 |