Ementa
o papel estratégico da gestão de pessoal. O papel do desempenho efetivo das pessoas: as novas tecnologias à serviço das organizações (não presencial). Mecanismos de gestão das relações de trabalho. Conceitos fundamentais: poder, conflito, negociação. Mecanismos de remuneração pessoal. Percepção, atitude, valores e tomada de decisão. Dinâmica de grupo e trabalho nas equipes multiprofissionais na área da saúde. Liderança e confiança. Cultura e mudança.
Código da disciplina: GES814
Tipo da atividade: obrigatória
Créditos mínimo: 1
Carga horária (horas):
Teórica | Prática | Total |
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15 | 0 |