Gestão Estratégica De Recursos Humanos

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Ementa

o papel estratégico da gestão de pessoal. O papel do desempenho efetivo das pessoas: as novas tecnologias à serviço das organizações (não presencial). Mecanismos de gestão das relações de trabalho. Conceitos fundamentais: poder, conflito, negociação. Mecanismos de remuneração pessoal. Percepção, atitude, valores e tomada de decisão. Dinâmica de grupo e trabalho nas equipes multiprofissionais na área da saúde. Liderança e confiança. Cultura e mudança.

Código da disciplina: GES814

Tipo da atividade: obrigatória

Créditos mínimo: 1

Carga horária (horas):

Teórica Prática Total
15 0