A empresa Magazine Luiza anunciou, neste mês, que vai aceitar apenas pessoas negras nas inscrições para seu programa de trainees em 2021. A empresa justificou a decisão afirmando que “o objetivo é trazer mais diversidade racial para os cargos de liderança da companhia, recrutando universitários e recém-formados de todo o Brasil, no início da vida profissional." Segundo a Magazine Luiza, seu quadro de funcionários tem atualmente 53% de pretos e pardos, mas apenas 16% ocupam cargos de liderança. 

Um levantamento da consultoria Talenses/Insper feito com 532 empresas brasileiras mostrou que 95% têm profissionais brancos como presidentes. Nos conselhos de administração, 2% dos homens são negros e menos de 1% das mulheres são negras. Além da Magazine Luiza, a farmacêutica Bayer também abriu inscrições para um programa de trainee exclusivo para pessoas negras. 

Nas últimas semanas, o assunto tem causado polêmica. Pessoas e grupos que atuam no movimento negro manifestaram apoio ao anúncio da Magazine Luiza, mas também surgiram críticas. O deputado federal e vice-líder do governo Bolsonaro na Câmara, Carlos Jordy (PSL-RJ), entrou com uma representação no Ministério Público por considerar que a empresa estaria cometendo “crime de racismo”. 

No programa Conexões, da Rádio UFMG Educativa, o professor Pablo Moreno Fernandes, do Departamento de Comunicação Social da UFMG, membro do Grupo de Estudo em Comunicação, Raça e Gênero (Coragem), comentou o programa da Magazine Luiza e as repercussões que ele tem suscitado. A entrevista foi ao ar nesta quinta-feira, 24.

"Não tenho dúvida do benefício dessas ações no combate ao racismo, que é uma estrutura forte e consolidada na cultura brasileira. Por ser uma estrutura, ela só é transformada por meio de ações concretas. Nesse sentido, ações como as de Magazine Luiza, Bayer e outras empresas que vêm lançando programas dessa natureza fazem muita diferença na inserção de pessoas negras no mercado", avaliou.